关于发年终奖前提离职，公司是否会发年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 有明确约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且您满足了这些条件，那么即使您已经离职，公司也应当按照约定发放年终奖。例如，合同中可能规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，若您符合这一条件，则有权主张年终奖。
- 无明确约定：在没有明确约定的情况下，公司可能享有较大的自主权。但根据《劳动法》的同工同酬原则，如果您上年度工作满一年，且对公司有实际贡献，您仍有权参与年终绩效考核并主张相应的年终奖。公司仅以您离职为由拒绝支付，可能违反这一原则。
离职原因的影响
- 因公司过错离职：如果您因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。您仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
- 因员工过错离职：如果您因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可能根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。
公平合理原则的考量
- 即使在没有明确约定和特定离职原因的情况下，公司也应从公平合理的角度出发，考虑您的实际贡献和工作时长。如果您已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。
实际操作与行业惯例
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的绩效表现、工作时长、贡献度等因素综合考虑年终奖的发放。即使公司规章制度或劳动合同没有明确规定，但出于激励员工、维护团队稳定等考虑，公司也可能会选择为您发放一定比例的年终奖。
- 不同行业对于年终奖的发放也有不同的惯例。了解所在行业的惯例有助于您判断公司是否会为离职员工发放年终奖。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 与公司沟通：如果您认为自己符合发放年终奖的条件，可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。
- 寻求法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权依法获得劳动报酬和福利待遇。
最后，年终奖的发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。