离职员工是否会发放年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献和离职原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么只要员工满足这些条件，即使已离职，公司也应按约定发放年终奖。例如，合同中可能规定“年度工作满一定月份且绩效考核合格者可享受年终奖”，若离职员工符合这一条件，则有权主张年终奖。
   • 无明确规定：在没有明确约定的情况下，若离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》的同工同酬原则，其有权参与年终绩效考核并领取年终奖。公司仅以员工离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。

2. 离职原因的影响

   • 因公司过错离职：若员工因公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。此时，员工仍有权根据公司规定或惯例主张年终奖。
   • 因员工过错离职：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。这是对员工过错的合理惩罚，也是维护公司利益的必要措施。

3. 公平合理原则的考量

   • 即使在没有明确约定和特定离职原因的情况下，公司仍应从公平合理的角度出发，考虑员工的实际贡献和工作时长。若员工已完成大部分年度工作并对公司业绩有所贡献，公司应适当发放年终奖，以体现对员工劳动的尊重和认可。例如，员工在年底前离职，但已完成了全年的主要工作任务，且其工作对公司的业绩有显著贡献，那么公司应考虑发放相应的年终奖。

实际建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。如果认为公司拒绝发放年终奖的行为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准和时间，以避免纠纷。同时，在处理离职员工的年终奖问题时，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，从公平合理的角度出发进行决策。

总结：离职员工是否会发放年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。