您好，关于离职员工是否发放年终奖的问题，这确实是一个需要结合多种因素来综合考量的情况。

首先，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要离职员工在考核年度内同样付出了劳动，他们就应该有权获得相应的年终奖。这是基于劳动合同和公司规章制度的明确约定，具有法律效力。

其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应该根据他们本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。比如，如果一个员工在公司工作了大半年，那么他们应该获得相应比例的年终奖，而不是完全被剥夺。

再者，对于公司规定“提前离职没有年终奖”的情况，这并不意味着离职员工就一定无法领取年终奖。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果离职并非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

以具体案例来说，比如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案，法院就根据劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例来确定发放年终奖的比例，最终判决公司支付了离职员工相应的年终奖。而在另一个案例中，虽然公司规定“提前离职没有年终奖”，但由于离职员工并非因个人过失或主动辞职，且已经完成年度工作任务，法院最终也判决公司支付了年终奖。

当然，也有一些情况下离职员工可能无法获得年终奖，比如双方协商一致解除劳动关系，且年终奖发放时员工已不在职，且这种离职并非公司违法解除导致，同时公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与在职状态挂钩。

总的来说，离职员工是否发放年终奖需要结合具体情况来综合考量。如果您作为离职员工对此有疑问或争议，我建议您首先收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，然后与单位进行有理有据的协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。