您好，关于您提出的“辞职年终奖是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。年终奖的发放并非简单由用人单位单方面决定，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动者的工作表现、离职原因及时间等。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法定福利。它的发放与否以及发放标准，往往取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位应当按照这些规定来执行。
接下来，我们分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放比例：
- 在这种情况下，只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使离职，也应按照约定获得相应的年终奖。如果公司以“发放时不在职”为由拒绝支付，这可能构成违法。
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定：
- 此时，我们可以参考同工同酬的原则。即，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果员工在考核年度内工作了半年，那么他/她应获得全年年终奖的一半。
关于公司规章制度中“提前离职没有年终奖”的规定：
- 这样的规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动者是因为公司原因（如调整组织架构、岗位取消等）而离职，且其工作表现良好，对单位有显著贡献，那么公司仅凭“提前离职没有年终奖”的规定来拒绝支付年终奖，可能难以得到法院的支持。
以实际案例为例：
- 在顺义法院审理的案例中，王某虽然于年终奖发放日之前离职，且离职前知晓公司规定奖金发放前离职的员工不享受年终奖，但他实际提供劳动至离职前，且绩效考核及年终奖是对上一年度工作情况的评定和奖励。因此，法院判决公司应支付王某年终奖。
- 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案例中，成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，公司应按照成先生实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例，最终成先生拿回了离职当年年终奖。
给您的建议：
- 如果您正在考虑离职，且担心年终奖问题，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有不利于您的规定，您可以尝试与公司协商，看是否能达成更合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在日常工作中，注意留存相关证据，如录用通知、工资调整单、员工手册、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。
总之，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。