中途辞职年终奖是否会发放，取决于多种因素，不能一概而论。具体来说：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且没有将离职作为排除条件，那么即使中途辞职，员工也有权要求按照实际工作时间或合同约定的比例发放年终奖。
   • 例如，如果规章制度规定年终奖按照员工全年工作表现发放，且未规定离职员工不享受，那么离职员工应得到相应比例的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放更多地依赖于公司的自主决定和惯例。如果公司通常按照员工实际工作时间的比例发放年终奖，那么离职员工也有可能获得一部分年终奖。
   • 但如果公司惯例是仅对在职员工发放年终奖，或者公司明确表示离职员工不享受年终奖，那么中途辞职的员工可能就无法获得年终奖。

3. 离职原因和离职时间的影响：

   • 法院在审理相关案件时，会综合考虑员工的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。
   • 如果离职并非员工单方过失或主动辞职，且员工已经完成年度工作任务，用人单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使员工在年终奖发放前离职，也有可能获得年终奖。

4. 公司规章制度的合法性和合理性：

   • 公司规章制度中关于年终奖发放的规定应当遵循公平合理原则，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工可以依法主张自己的权益。

综上所述，中途辞职年终奖是否会发放，需要具体问题具体分析。建议员工在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并咨询公司人事部门或相关法律专业人士以了解自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。