您好，关于中途离职是否发放年终奖金的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法定的义务，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一项福利。因此，不同的公司、不同的岗位，甚至不同的年份，年终奖的发放情况都可能存在差异。
对于中途离职的员工，是否能获得年终奖，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要员工符合这些条件，即使中途离职，也应该获得相应的年终奖。例如，如果规定是按照员工实际工作时间比例发放年终奖，那么离职员工就应该按照其实际工作时间来获得相应的奖金。
离职原因和时间：离职的原因和时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果员工是因为公司原因（如裁员、岗位取消等）而离职，且已经完成了年度工作任务，那么公司通常应该支付年终奖。但如果员工是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，且离职时间较早，未完成年度工作任务，那么公司可能不会支付年终奖。
工作表现和贡献程度：即使员工中途离职，但如果其在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么公司也可能会考虑支付一定的年终奖作为奖励。
以您提到的叶女士为例，她因身体原因向公司申请离职，并询问年终奖的发放情况。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，或者即使有这样的规定，但叶女士的离职并非因其个人过失或主动辞职，且她已经完成了年度工作任务，那么她就有可能获得年终奖。当然，具体还需要看公司的实际决定和法院的判决。
另外，我还想提醒您的是，如果因中途离职而未能获得年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。
总的来说，中途离职是否能获得年终奖并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。