您好，关于您提出的“年终奖中途离职还有吗”这个问题，需要结合具体情况来综合考量。

首先，年终奖是用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，它属于工资的组成部分。如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，并且您同样付出了劳动，那么即使中途离职，您也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，公司也应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

其次，关于“提前离职没有年终奖”的规定是否有效，这并不能一概而论。如果离职是因为劳动者单方过失或主动辞职所导致，并且公司规章制度或劳动合同中有明确规定“提前离职没有年终奖”，那么可能无法获得年终奖。但是，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院是会予以支持的。

举个例子，如果某员工在公司工作了一整年，且工作表现良好，完成了年度工作任务，但在年终奖发放前因公司原因离职，那么该员工是有权要求公司支付年终奖的。相反，如果员工因个人原因，如找到更好的工作机会而主动辞职，并且公司规章制度或劳动合同中有明确规定“提前离职没有年终奖”，那么该员工可能就无法获得年终奖。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确年终奖的发放情况。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，您应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。