提离职申请后年终奖是否发放，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、有劳动合同约定或单位规章制度规定的情况

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件及方式，且员工满足这些条件，那么即使员工在年终奖发放前提交了离职申请，也有权获得相应的年终奖。例如，合同约定根据年度业绩发放年终奖，员工在职期间业绩达标，离职时就有权利主张年终奖。

2. 单位规章制度有规定：

   • 如果用人单位有关于年终奖的规章制度，且该制度合法有效，员工符合制度规定的发放情形，即便离职也可能获得年终奖。但需要注意的是，如果规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么员工在离职后可能无法获得年终奖。

二、没有劳动合同约定或单位规章制度规定的情况

如果既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定，那么是否发放年终奖将取决于用人单位的自主决定。在这种情况下，一般会考量员工实际工作时间占全年的比例等因素。

• 年初离职：员工可能因未实际参与全年工作而无法获得全额年终奖。
• 年末离职：若员工参与了大部分工作，可能会酌情给予一定比例的年终奖。

三、综合考虑多种因素

在判断离职员工是否能获得年终奖时，除了考虑劳动合同约定和单位规章制度外，还需要综合考虑员工的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。

• 离职原因：如果员工的离职是因公司过错（如非法解雇）导致的，那么员工在离职后仍有权获得相应的年终奖。
• 离职时间：员工在年终奖发放前离职，但如果其工作表现符合年终奖的发放标准，且离职并非因个人原因或过失所致，那么用人单位可能仍需支付一定比例的年终奖。

四、维权建议

如果员工认为自己有权获得年终奖但用人单位拒绝支付，可以先与用人单位协商解决。协商不成时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作成果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

整体来看，提离职申请后年终奖是否发放并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，在离职前员工最好与用人单位明确年终奖的发放事宜，以避免后续纠纷。