提前申请离职是否会影响年终奖发放，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

一. 分析法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款说明了劳动者有权提前申请离职，但并未直接规定离职对年终奖的影响。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这一条款表明，年终奖作为工资的一部分，其发放方式和标准由用人单位自主决定。

二. 结合实际情况分析

• 年终奖是用人单位根据自身的经济效益和员工的绩效表现等因素而设定的奖励，通常会在劳动合同或单位的规章制度中有所规定。
• 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件与员工的离职时间有关，那么提前离职确实可能会影响年终奖的发放。
• 例如，如果规定员工必须在职到年底才能享受年终奖，那么提前离职的员工就可能无法获得年终奖。

三. 总结

• 因此，提前申请离职是否会影响年终奖发放，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 我建议您查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定，以便更准确地判断提前离职对年终奖的影响。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。