您好，关于您提出的“提了离职但还没有离职，年终奖是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，年终奖的发放并非由单一因素决定，而是需要结合多个方面来综合考量，包括您的离职时间、离职原因、工作表现以及对单位的贡献程度等。

1. 离职时间与年终奖发放时间的关系：

   • 如果您的离职时间在年终奖发放之后，那么通常情况下，您是有权获得年终奖的。
   • 如果您的离职时间在年终奖发放之前，那么是否发放年终奖就需要看公司的具体规定和劳动合同中的相关条款了。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您在年终奖发放前离职，公司也应该按照约定发放年终奖。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，公司应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

3. 离职原因的影响：

   • 如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、调整组织架构等）导致的，并且您已经完成了年度工作任务，那么公司通常不能以您离职为由拒绝发放年终奖。
   • 如果您的离职是出于个人原因（如主动辞职、因身体原因离职等），并且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么是否发放年终奖就需要看这些规定是否合理且符合法律法规了。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在宁夏银川市西夏区人民法院披露的一起案件中，法院则认为如果公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，并且双方是协商一致解除劳动关系，那么离职员工可能无法获得年终奖。

综合建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。
• 与公司沟通协商：如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行沟通协商，有理有据地提出自己的诉求。
• 保留证据并维权：如果沟通协商无果，您可以注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。