您好，关于您提出的“提了离职但是没办离职手续是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合您的具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放数额、条件或比例，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您提了离职但尚未办理离职手续，您仍然有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但只是在年终奖发放前提出了离职，那么您仍然有权获得与您工作时间相对应的年终奖部分。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院发布的一个指导案例中，房女士因公司调整组织架构而离职，法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖，因为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。

建议：

• 首先，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，并且您满足了相关条件，那么您可以与公司协商要求发放年终奖。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者公司以“提前离职没有年终奖”为由拒绝发放，您可以结合自己的实际情况和上述法律原则与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。