关于辞职员工年终奖是否要发的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的明确规定

   • 有明确规定且符合条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工是否在职无关（例如，与绩效、工作成果挂钩），那么只要辞职员工在离职前满足了这些条件，公司就应当按照约定发放年终奖。
   • 有明确规定但不符合条件：若合同或制度明确指出只有在职员工才有资格获得年终奖，或者设定了其他辞职员工不满足的条件，那么公司通常无需发放年终奖。但员工若能证明公司存在恶意（如为了不支付年终奖而故意辞退），则可通过法律途径争取权益。

2. 无明确规定或规定模糊的情况

   • 参考过往惯例：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，如果公司存在发放年终奖的惯例，且往年有类似情况的员工获得过年终奖，那么辞职员工可依据公平原则，要求公司按照以往惯例发放相应比例的年终奖。
   • 综合考量多种因素：在无约定、无惯例的情况下，司法实践会综合考虑公司的经营状况、员工的工作表现和贡献等因素。若员工在辞职前工作表现良好，对公司有显著贡献，法院可能会根据公平合理原则，判决公司给予一定数额的年终奖。

3. 辞职时间和原因的影响

   • 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。
   • 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总结：辞职员工是否能获得年终奖，并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。