您好，关于离职人员是否应发放年终奖的问题，这确实是一个需要结合具体情况来综合考量的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放数额、条件或比例，那么只要离职员工在考核年度内付出了相应的劳动，就应当按照规定获得相应的年终奖。这种情况下，离职并不应成为剥夺员工年终奖的理由。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应当按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果员工在考核年度内工作了半年，那么其应获得的年终奖就应当是全年年终奖的一半。

三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效，并不能一概而论。它需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

• 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
• 如果离职是劳动者主动提出的，且公司规章制度中明确规定了提前离职不享有年终奖，同时劳动者也知晓并同意这一规定，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得年终奖。

四、实际案例参考

• 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
• 在宁夏银川市西夏区人民法院披露的一起案件中，法院则认为由于公司规章制度中明确规定了发放前已离职者无年终奖领取资格，且双方为协商一致解除劳动关系，因此离职员工无法获得年终奖。

五、建议

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当认真阅读并理解合同中关于年终奖的条款，明确自己的权利和义务。
• 如果因提前离职而面临年终奖权益受到侵害的情况，劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，制定年终奖的发放规则时应当遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素来计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。

综上所述，离职人员是否应发放年终奖需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。