您好，关于您提出的“提离职年终奖还会发吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是通常根据劳动合同、公司规章制度或者双方的约定来确定。因此，是否发放年终奖，以及发放的具体条件和金额，会因公司而异。

针对您的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或比例，并且您符合这些条件，那么即使您提出离职，公司也应该按照约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同或规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么就需要参考其他因素。

2. 离职时间和原因：

   • 离职时间是一个关键因素。如果您在年终奖发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中有“提前离职不享有年终奖”的类似规定，那么是否发放年终奖就需要结合离职原因来综合考量。
   • 如果离职是因为公司违法解除劳动合同，或者您已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，那么您仍然有权主张年终奖。公司应该根据您的工作时长和绩效来折算年终奖。
   • 如果离职是您个人原因主动提出的，且没有完成全年工作，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的规定，不发放或部分发放年终奖。

3. 公平合理原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有“提前离职不享有年终奖”的规定，这一规定也不能一概而论地视为有效。法院在审理相关案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
   • 如果公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，且您已经完成年度工作任务，那么年终奖发放前离职的您仍然有权主张年终奖。

给您的一些建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果可能的话，与人事部门或上级进行沟通，了解公司对于离职员工年终奖的具体处理方式。
• 如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在需要时进行维权。

综上所述，提离职后是否还能获得年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度、离职时间和原因以及公平合理原则等多方面因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。