结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖发放条件且您符合条件，即便在12月被裁员，您也有权要求获得年终奖。
2. 若不符合约定条件或单位有自主决定权且决定不发放，则您可能无法获得年终奖。
3. 在缺乏明确约定的情况下，是否能获得年终奖将取决于法官的具体判断，但您仍可基于公平合理原则争取权益。

详细分析：

一、可以拿到年终奖的情形

1. 有明确约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同、员工手册或规章制度中，明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您符合这些条件（如年度绩效考核合格、在职时间等），那么即便在12月被裁员，您也有权要求获得年终奖。这是基于双方约定而产生的法律义务，用人单位应当履行。

2. 基于公平合理原则：

   • 即便没有明确的书面约定，但如果根据以往的惯例、同岗位其他员工的发放情况等，能够证明年终奖实际上是对劳动者过去一年工作的奖励，并且您在过去一年中为单位做出了相应贡献，那么按照公平合理的原则，您在被裁员后也可能获得一定比例的年终奖。这种情况下，您可以通过法律途径争取自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、不能拿到年终奖的情形

1. 不符合约定条件：

   • 如果双方明确约定了年终奖的发放条件（如必须为在职员工），而您因被裁退而不符合这些条件，那么用人单位可以不发放年终奖。这是基于合同约定而产生的法律效果，您应当接受。

2. 单位有自主决定权：

   • 有些用人单位在规章制度中明确规定，年终奖的发放由单位根据经营状况和员工表现自主决定。在这种情况下，即使您工作到12月，但如果单位认为您不符合发放标准（如当年经营效益不佳、个人绩效不达标等），也可以决定不发放年终奖。这是单位依法享有的自主管理权。

三、缺乏明确约定时的处理

• 当劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定时，您是否能获得年终奖将取决于法官的具体判断。法官会综合考虑多种因素，包括您是否被非法辞退、公司的年终奖制度是否一直存在且公平合理、您是否实际符合拿年终奖的条件等。因此，在这种情况下，结果具有一定的不确定性。但您仍可以积极收集证据，如工作记录、绩效考核结果、同岗位员工年终奖发放情况等，以证明自己应获得年终奖的合理性。

总结与建议：

对于12月被裁员的您而言，要想确定自己是否有权获得年终奖，首先应仔细查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果存在明确约定且自己符合条件，则应积极向用人单位主张权利；如果不符合约定条件或单位有自主决定权且不发放，则应理性接受现实。在缺乏明确约定的情况下，建议您积极收集证据，并考虑通过法律途径争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。