被公司辞退并给了补偿金后，是否还要给当年的年终绩效工资，需依据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖为固定发放，且员工符合发放条件（如完成了年度工作任务、未违反公司规定等），那么即便员工被辞退，公司也应发放年终奖。因为这种情况下，年终奖是员工应得的劳动报酬组成部分，公司不能因辞退员工而剥夺其获取年终奖的权利。

2. 年终奖与员工绩效、公司经营业绩挂钩

   • 如果年终奖与员工绩效、公司经营业绩等挂钩，属于浮动性奖励，那么是否发放年终奖需考量员工的工作表现和公司实际情况。
   • 若员工在工作期间表现良好，完成了绩效目标，公司应按相应比例发放年终奖。
   • 若员工工作表现不佳，未达到绩效要求，公司有权不发年终奖。

3. 公司以不正当理由辞退员工

   • 如果公司以不正当理由辞退员工，试图规避发放年终奖，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，判断公司辞退行为是否合法及年终奖是否应发放。

法律建议：

• 在被辞退后，如果公司未发放年终绩效工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果认为公司应发放年终奖而未发放，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定发放。
• 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工胜诉，公司可能需要支付拖欠的年终奖，并可能承担因未按时支付劳动报酬而产生的法律责任。
• 如果员工败诉，则可能无法获得年终奖，但可以明确自己在类似情况下的法律权益和义务。

总之，被公司辞退并给了补偿金后，是否还要给当年的年终绩效工资，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的规定来判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益和义务。