单位辞退员工后，是否给予年终奖需依据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定

1. 支持发放年终奖的情形：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工是否在职无关，而是基于员工的工作业绩、表现等因素，那么只要员工满足了这些条件，即使被辞退，也有权获得年终奖。例如，合同中可能规定“员工年度绩效考核得分达到一定标准即可获得年终奖”，且未附加在职要求。

2. 不支持发放年终奖的情形：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖仅发放给在职员工，那么被辞退的员工通常无法获得年终奖。例如，规定“年终奖仅发放给当年12月31日在职的员工”。

二、无明确约定或规定时的处理

1. 公司自主决定权：

   • 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现及市场情况等因素自主决定是否发放年终奖及发放的具体数额。但公司的决定需合理，不能随意剥夺员工的合法权益。

2. 司法实践中的考量因素：

   • 法院在审理此类案件时，通常会综合考虑多种因素来判断员工是否应获得年终奖，包括但不限于公司的经营状况、员工的工作表现和贡献、辞退的原因及时间等。
   • 如果员工在工作期间表现良好，为公司做出了重要贡献，且辞退并非因员工过错导致，那么法院可能会根据公平合理的原则，判决公司支付一定比例的年终奖。

3. 辞退原因的影响：

   • 合法辞退但与业绩无关：若员工因客观原因（如公司经营困难裁员）被合法辞退，且工作期间表现良好，符合公司发放年终奖的一般标准，员工有可能争取到年终奖。
   • 因员工过错被辞退：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等自身过错原因被辞退，公司通常会以员工的不当行为不符合发放年终奖的条件为由拒绝发放，此时员工主张年终奖较难得到支持。

三、实际操作建议

• 员工方面：在面临辞退时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定。若认为自己应得年终奖而公司拒绝支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护合法权益。
• 公司方面：在制定年终奖政策时，应明确其性质、发放条件及与辞退的关系，以避免潜在的法律纠纷。同时，公司在辞退员工时，也应遵循相关法律法规和公平合理原则，妥善处理年终奖的发放问题。

总结来说，单位辞退员工后是否给予年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度以及司法实践中的综合考量因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。