被公司辞退后，年度绩效工资是否发放需依据具体情况判定，重点在于公司相关规定、劳动合同约定及辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有明确规定且员工符合条件
若公司的规章制度、劳动合同或绩效管理制度中明确规定了年度绩效工资的发放条件和标准，且员工在被辞退前已满足这些条件（例如完成了相应的绩效目标），那么从遵循约定和公平的角度出发，公司应当发放年度绩效工资。这是因为绩效工资是员工基于工作成果应得的收入，辞退不应成为剥夺这一权益的理由。
二、公司无明确规定或规定模糊
公司有一定自主权：若公司没有明确的规章制度或劳动合同中未对年度绩效工资的发放作出具体规定，那么公司在一定程度上拥有自主权来决定是否发放。在这种情况下，如果公司以经营亏损等合理理由决定不发放年度绩效工资，通常不构成违法。
员工可主张权益：然而，如果公司存在恶意辞退员工以逃避支付年度绩效工资的行为，员工则有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己绩效完成情况的证据，如工作成果报告、客户评价等。
三、辞退的合法性对年度绩效工资的影响
合法辞退：在合法辞退的情况下，如果劳动合同及公司规章制度中未明确规定辞退时应发放年度绩效工资，且员工未完成相应的绩效指标，那么公司通常不会单独发放年度绩效工资。但需要注意的是，如果员工的平均工资中包含了绩效奖金，在计算经济补偿时，绩效奖金也应计入其中。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么员工有权获得正常工作期间应得的全部工资，包括年度绩效工资。此时，公司不仅需要支付员工应得的年度绩效工资，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
四、员工过错的情况
如果员工因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，且未完成相应绩效任务，公司可能会依据劳动合同和公司规章制度的规定不发放年度绩效工资。但这种情况需要具体根据合同条款和规章制度来判断，且公司需要证明员工的过错与未完成绩效任务之间存在直接关联。
五、建议与行动
保留证据：员工在被辞退时，如果认为自己有权获得年度绩效工资，应保留好相关证据，如工作成果报告、客户评价、劳动合同、公司规章制度等。
友好协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
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