年底绩效不过被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(3 \times 5000 = 15000\)元。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，仅仅以年底绩效不过为由辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。沿用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是\(2 \times 15000 = 30000\)元。

3. 关于绩效评估的合法性：

   • 绩效评估本身需要合法、公正、透明。如果公司的绩效评估制度存在不合理之处，或者评估过程存在不公正、不透明的情况，员工有权提出异议，并可以要求公司重新评估或者提供合理的解释。
   • 如果员工认为公司的绩效评估制度或者评估结果存在问题，导致自己被不公正地辞退，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到年底绩效不过被辞退的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果您认为公司的解除行为存在违法之处，或者对绩效评估结果有异议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、绩效评估表、公司通知等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。