针对您提出的“公司每个月扣绩效工资，被辞退能拿到吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 因员工过错被辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等自身过错导致被辞退，公司有权根据内部规定不发放绩效工资。因为绩效工资通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩，若员工存在过错行为，可能影响其绩效评估结果，进而导致绩效工资的扣除或不予发放。

2. 因公司原因辞退且绩效工资核算周期已到：

   • 若因公司原因（如经济性裁员、公司经营调整等）辞退员工，且绩效工资核算周期已到，公司应按照员工实际绩效表现发放相应绩效工资。这是因为绩效工资是员工劳动报酬的一部分，公司应依据员工的实际工作成果进行核算和发放。

3. 绩效工资核算周期未结束：

   • 对于绩效工资核算周期未结束的情况，公司应按照员工已完成的工作任务量及绩效标准，合理折算并发放相应部分的绩效工资。这体现了公司对员工劳动成果的尊重和认可，也符合公平合理的原则。

在判断绩效工资是否应发放时，还需综合考虑以下因素：

• 公司的绩效管理制度：公司是否有完善的绩效工资核算办法，且该办法是否经民主程序制定并向员工公示。
• 劳动合同约定：劳动合同中是否明确约定了绩效工资的发放条件和方式。
• 员工实际工作成果：员工在绩效工资核算周期内实际完成的工作任务量、工作质量等。

法律建议：

• 若您认为公司应发放绩效工资而未发放，可先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违反法律规定或劳动合同约定，未发放应发放的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其补发绩效工资并支付相应的经济补偿。

总之，辞退时绩效工资是否发放需依据多种因素全面考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。