被辞退后，绩效工资是否还能发放，主要取决于劳动合同及公司规章制度的规定、辞退原因以及您的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且您在被辞退前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标，那么公司应按照约定和规定发放绩效工资。
   • 例如，若合同中规定“员工完成季度销售目标后，可获得季度绩效工资”，而您在被辞退前已完成该季度销售目标，则公司应支付这笔绩效工资。

2. 辞退原因与绩效工资的处理：

   • 合法辞退且您符合发放条件：若您因达到法定退休年龄、客观情况导致劳动合同无法继续履行等原因被合法辞退，并且您在考核周期内满足绩效工资发放要求，公司应支付绩效工资。
   • 合法辞退但您不符合发放条件：如果公司依据合理的绩效考核制度，认定您绩效不达标，不符合绩效工资发放标准，即使辞退您，不发放绩效工资也是合理合法的。
   • 因您过错被辞退：若您因严重违反公司规章制度或劳动合同约定等过错被辞退，公司通常无需支付未发放的绩效工资。
   • 违法辞退：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，公司不仅应支付违法解除劳动合同的赔偿金，还应支付您包括绩效工资在内的全部应得薪酬。

3. 实际绩效表现：

   • 绩效工资的发放通常与您的实际绩效表现挂钩。如果您在被辞退前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标，那么公司应发放这部分绩效工资。
   • 如果绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而您在考核周期尚未结束时被辞退，公司可能因无法准确评估您的绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据您实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，公司应按比例发放绩效工资。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司无故不发放应得的绩效工资，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您应提供充分的证据证明自己符合绩效工资的发放条件，如绩效考核表、工作成果等。

建议与提醒：

• 为避免未来可能出现的纠纷，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。
• 在被辞退前，您也应与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
• 如果您对绩效工资的发放有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。