被辞退后奖金是否发放，主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度、员工表现及辞退原因。若劳动者满足奖金发放条件且非因自身过错被辞退，则有权要求用人单位支付奖金。以下从不同角度进行详细分析：

一、依据劳动合同约定

劳动合同是判断奖金是否发放的重要依据。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且这些条件是合法有效的，那么公司必须按照合同约定来履行。例如，若劳动合同规定年度奖金根据员工全年的业绩考核情况发放，且员工在被辞退时已经完成了全年的业绩指标，那么公司就有义务支付该年度奖金。

二、参照公司规章制度

如果劳动合同中没有具体的奖金发放约定，则需要参考公司的规章制度或者员工手册等文件。这些文件中通常会详细规定奖金的计算和发放方式。具体来说：

1. 与在职状态无关：有些奖金是基于员工过去一段时间的工作成果来发放的，如项目完成奖。只要员工参与的项目成功完成，并且符合奖金发放标准，即便员工被辞退，公司也应发放奖金。
2. 与在职状态有关：部分公司规定奖金仅发放给在职员工，以激励员工长期为公司服务。在这种情况下，如果员工在奖金发放前被辞退，且根据公司规定或合同约定，奖金是针对在职员工的，那么公司可能不需要支付奖金。不过，该规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示的，才具有法律效力。

三、考虑员工被辞退的具体原因和时间

员工被辞退的具体原因和时间也是影响奖金支付的重要因素。

1. 员工过错辞退：若劳动者因严重违反公司规章制度、违法犯罪等过错行为被辞退，用人单位可能依据规定不予发放奖金。例如，员工因违反安全规程被辞退，主张年度绩效奖金时，法院可能以“奖金系对员工忠诚履职的激励”为由驳回请求，认定公司无需支付。
2. 公司违法辞退：若用人单位无正当理由解除劳动合同，除应支付赔偿金外，一般也应按规定发放奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。在这种情况下，员工有权主张包括奖金在内的应得报酬。法院可能支持员工关于奖金的诉求，具体取决于奖金条款的合法性和可执行性。
3. 公司合法解除劳动合同（非员工过错）：如因客观情况变化（如经济性裁员）解除合同，奖金支付需结合合同约定及公司政策判断。例如，若奖金与特定绩效挂钩且员工已完成目标，则可能获得部分或全部奖金；若奖金依赖劳动关系存续，则可能无法领取。

四、遵循公平合理原则

即使劳动合同和规章制度没有明确规定，从公平合理的角度出发，如果员工为公司做出了相应的贡献，理应获得与之匹配的报酬。例如，员工在被辞退前已经为某个重要项目付出了大量的时间和精力，项目即将取得显著成果，此时公司辞退员工却不发放与该项目相关的奖金，这种做法可能被认为是不公平的。在这种情况下，员工有权通过合法途径争取自己应得的奖金。

五、维权途径

如果公司辞退员工后拒绝发放应发的奖金，员工可以先与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据，以便在需要时提供证明。

建议：被辞退后，建议您首先与公司人力资源部门沟通奖金事宜，了解具体原因和依据。若协商无果，可及时采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。