您好，关于您提出的“奖金去年没发下来，辞退后是否还能领取”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司规章制度、劳动合同中的相关约定，以及您被辞退的具体情况。下面我会结合一些实际案例和法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，但并非必须发放的项目，具体是否发放以及发放多少，一般由企业自主决定。
接下来，我们分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 若约定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反劳动法律法规，那么应按照约定执行。例如，如果约定了“在职员工才能享受年终奖”，而您已被辞退，那么可能无法获得年终奖。
- 但如果约定的是基于绩效考核结果的年终奖，且您的绩效考核结果已经确定符合发放条件，只是在实际发放前被辞退，那么您仍有权获得一定比例的年终奖。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就更多地取决于企业的自主决定和公平合理原则。如果企业以“已离职”为由拒绝发放年终奖，但您能证明自己符合奖金考核的条件，且离职原因并非个人过错（如被公司非法解雇），那么您可以向企业主张年终奖。
结合具体案例：
- 有一个案例中，员工因公司非法解雇而离职，法院最终判决公司需支付年终奖。因为员工未能提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致，且公司未提供充分有效证据证明经考核认定员工不应享有年终奖。
- 另一个案例中，员工主动离职后主张年终奖，但法院未予支持，因为公司规章制度中明确规定了“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”。
针对您的情况，我建议您：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：看看是否有关于年终奖的明确约定。
- 收集证据：如果认为自己符合年终奖的发放条件，收集相关证据，如绩效考核结果、工作表现证明等。
- 与企业协商：尝试与企业沟通，说明自己的情况，争取获得应有的年终奖。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，年终奖的发放并非绝对，它取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。