您好，关于您已经办理了退工单后是否还能拿到去年的年终奖，这个问题需要结合您所在公司的具体规章制度以及您离职的具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制要求企业必须发放的福利，它通常是企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准的。因此，是否发放年终奖，以及发放多少，很大程度上取决于您所在公司的具体规定。
接下来，我们分几种情况来讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果公司规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括在职时间、绩效考核结果等，并且您符合这些条件，那么即使您已经离职，公司也应当按照约定向您发放年终奖。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定：
- 在这种情况下，年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决定和公平合理原则。如果公司以往有发放年终奖的惯例，并且您在职期间表现良好，为公司做出了贡献，那么您有可能在离职后仍然获得一定比例的年终奖。但这并不是绝对的，因为公司可能会根据自身的经营状况和财务状况来做出决定。
离职原因的影响：
- 如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职的，那么根据相关法律法规和公平合理原则，公司应当向您支付包括年终奖在内的应得劳动报酬。
- 如果您是主动离职的，那么是否发放年终奖就更多地取决于公司的规章制度和您的离职时间。如果公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能就无法获得年终奖。但如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不够明确，那么您仍然有可能根据公司的实际情况和公平合理原则获得一定比例的年终奖。
具体建议：
- 首先，您可以查阅一下您所在公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于年终奖发放的具体规定。
- 其次，您可以与您所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工年终奖发放的具体政策和做法。
- 最后，如果您认为公司应当向您发放年终奖但公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。