关于退回原单位后是否有年终奖金的问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，无法直接给出一个确定的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与原单位签订的劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、标准以及发放时间，并且这些条款在您退回原单位后仍然有效，那么您有权根据合同约定获得相应的年终奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年终奖金的相关事宜，或者规定在您退回原单位后不再享受年终奖金，那么您可能无法获得年终奖金。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是决定您是否有权获得年终奖金的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放范围、条件以及标准，并且这些规定在您退回原单位后仍然适用，那么您有权根据规章制度获得年终奖金。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定在您退回原单位后不再享受年终奖金，那么您可能无法获得。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。但是，这些法律法规并没有明确规定年终奖金的具体发放条件和标准，而是将这部分内容留给了劳动合同和公司规章制度来规定。
   • 因此，在判断您是否有权获得年终奖金时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 实际情况分析：

   • 如果您是因为个人原因（如辞职、离职等）而退回原单位，并且原单位在您离职时已经明确告知您不再享受年终奖金，那么您可能无法获得年终奖金。
   • 如果您是因为单位原因（如裁员、调岗等）而退回原单位，并且原单位在您退回后仍然按照之前的劳动合同和规章制度发放年终奖金，那么您有权获得年终奖金。

建议：

• 如果您对年终奖金的发放有疑问或争议，建议您首先查阅与原单位签订的劳动合同以及公司规章制度中关于年终奖金的相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与原单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果您在退回原单位后遇到年终奖金发放的问题，并且无法通过上述方式解决，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。