结论：去年年终奖未发放，今年辞职后，您仍然有权向公司主张该年终奖，但具体能否获得支持需结合多种因素判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年终奖的法律性质与发放条件

1. 劳动合同或规章制度约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定年终奖的发放条件（如发放时间、发放对象、考核标准等），且您符合约定条件（如在职至发放日、完成考核等），公司未发放则构成违约或违法，您有权要求支付。
   示例：若合同约定“年终奖于次年3月发放，发放时在职的员工可获得”，而您今年3月已离职，则可能不符合发放条件；但若合同仅约定“根据年度业绩发放”，未限制离职员工，则您仍有权主张。

2. 公司自主权与合理性审查
   若年终奖属于公司自主福利（未在合同或制度中明确约定），公司有权根据经营状况决定是否发放。但若公司长期发放年终奖且您无重大过错，突然停发可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（需先催告支付，逾期未付再解除合同）。

二、辞职对年终奖主张的影响

1. 离职时间与发放时间的关系

   • 发放前离职：若年终奖需考核上年度工作表现，而您在考核周期内（如全年）已提供劳动，公司以“离职”为由拒发可能缺乏合理性，您可主张按实际工作月份折算（如全年奖按12个月分摊，您工作10个月则主张10/12）。
     
   • 发放后离职：若年终奖已发放，您离职不影响已获得权益；但若公司以“离职后不再发放”为由扣减，可能违法。

2. 公司抗辩的合理性
   公司可能主张“年终奖是对在职员工的激励”，但需证明该制度已明确告知您（如通过培训、签字确认等）。若无法证明，抗辩可能不被采纳。

三、维权途径与证据收集

1. 协商与投诉
   先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），要求责令支付。

2. 劳动仲裁
   若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：

   • 支付年终奖及利息；
     
   • 若因未发年终奖被迫辞职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     证据清单：劳动合同、工资条、年终奖发放记录（如往年银行流水）、公司关于年终奖的制度文件、工作考核结果、沟通记录（如邮件、微信）等。

四、风险提示

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职后公司明确拒发之日）。建议尽快行动。
   
2. 举证责任：您需初步证明公司存在年终奖制度及您符合发放条件；公司若主张“不符合条件”，需承担举证责任。
   
3. 公司经营风险：若公司已破产或无力支付，即使胜诉也可能难以执行。

建议：立即整理相关证据，向公司发出书面催告函（留存邮寄凭证），若未获回应，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。