结论：能否追回去年的年终奖，需视具体情况而定，主要取决于年终奖的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及您辞职的具体原因等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的性质与发放条件
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且您符合发放条件（如在职满一定期限、完成特定业绩等），那么公司应当按照约定发放年终奖。
- 若公司未发放，您有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
年终奖的福利性质：
- 如果年终奖被视为公司给予员工的一种福利，而非劳动报酬的一部分，且没有明确的发放条件或约定，那么公司可能有一定的自主权决定是否发放。
- 但即便如此，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且您在职期间表现良好，未违反公司规定，您仍可以尝试与公司协商，要求公司发放年终奖。
二、辞职原因与年终奖的关联
主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且辞职时未与公司就年终奖的发放达成一致意见，那么公司可能会以您已离职为由拒绝发放年终奖。
- 但如果您能证明公司存在恶意拖欠或违反劳动合同、规章制度的行为，您仍有权要求公司支付年终奖。
被动辞职（如被解雇）：
- 如果您是被公司解雇，且解雇原因并非因您的过错导致，那么您有权要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付年终奖。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、法律途径与建议
与公司协商：
- 在采取法律途径之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
- 您可以向公司说明自己的情况，提出合理的诉求，并寻求公司的理解和支持。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等）来支持自己的诉求。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种途径解决争议，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果您认为公司存在违法行为或侵犯了自己的权益，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：在处理劳动争议时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，能否追回去年的年终奖取决于多种因素。如果您认为自己有权获得年终奖且公司拒绝支付，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑采取法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。