您好，针对您提出的“离职后当年的年终奖被扣能否要回来”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果您的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对劳动者一年来工作成果的认可和奖励，只要您完成了合同或规定中的工作任务，就应当享受相应的奖励。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，用人单位应当按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，您也有权根据您在公司实际工作的时间来获得相应比例的年终奖。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，在判断离职员工是否应获得年终奖时，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、维权建议
如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集和保留证据：包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等相关证据。
与单位协商：有理有据地提出合理诉求，尝试与用人单位进行协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职后当年的年终奖能否要回来，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨采取上述措施来维护自己的合法权益。