员工离职后被扣掉一半的年终奖，可以通过协商或法律途径要回。具体分析如下：

一. 分析年终奖的扣发是否合理

1. 年终奖的性质：年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动合同约定或用人单位的规章制度，同时应遵循按劳分配、同工同酬的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

2. 扣发的合法性：若用人单位无故扣发或减半发放年终奖，且没有合理的规章制度或劳动合同约定作为依据，则此行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

• 例如，若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和金额，而用人单位在员工离职后无故扣减，则此行为违反了劳动合同约定。

二. 采取法律途径维护权益

1. 与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行沟通，了解扣发年终奖的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的年终奖。在提起劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以证明自己的主张。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁委员会未支持劳动者的主张，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，在采取法律途径之前，先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，则应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。