底薪被扣一半离职后是能要回来的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为劳动者工资的重要组成部分，同样受到法律的保护。

具体来说，如果你发现底薪被扣一半，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。这是解决问题的第一步，通过沟通可能会促使用人单位认识到自身行为的错误并及时纠正。

如果协商未能达成一致，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的诉求，比如工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据能够清晰地展示你的工资构成及被扣金额，以及你的出勤情况和实际工作内容，从而有力地支持你的仲裁请求。

如果对仲裁结果不满意，你还有权向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，你一定要在法定的时效内主张自己的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

综上所述，底薪被扣一半离职后是可以要回来的，你可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。