欠薪是能够要回来的，但具体能否成功追回以及追回的难易程度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、追讨方式角度
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、实际操作难度角度
虽然法律为劳动者提供了多种追讨欠薪的途径，但在实际操作中，可能会遇到一些困难。例如：
- 用人单位逃避责任：一些用人单位可能会采取转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付欠薪的责任。这会增加劳动者追讨欠薪的难度。
- 证据收集困难：劳动者在追讨欠薪时，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠了工资。如果证据不足或者无法收集到有效证据，可能会影响追讨结果。
- 执行难度大：即使劳动者获得了法院的判决或者仲裁委员会的裁决，如果用人单位没有可供执行的财产或者拒不执行判决、裁决，劳动者仍然可能无法追回欠薪。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在平时工作中，应当注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在追讨欠薪时将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式追讨欠薪。拖延时间可能会增加追讨的难度。
寻求帮助：
- 如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，欠薪是能够要回来的，但具体能否成功追回以及追回的难易程度会受到多种因素的影响。劳动者在追讨欠薪时，应当了解自己的权益和追讨途径，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。