拖欠农民工工资是能够要回来的，但具体能否顺利要回以及要回的时间，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、通过协商解决
步骤与优势：
- 主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自己的诉求。
- 提出解决方案：可以提出分期支付、延期支付等合理的解决方案，以达成双方都能接受的协议。
- 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的合作关系，避免矛盾激化。如果双方沟通顺畅、责任明确且用人单位有支付能力，可能当天就能达成解决方案。
可能结果：
- 若用人单位积极配合，愿意支付拖欠的工资，那么问题可以迅速得到解决。
- 若分歧较大或用人单位资金紧张，可能需要多次协商，耗时较长，但仍有达成协议的可能。
二、向劳动监察部门投诉
步骤与优势：
- 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行代发工资明细、工友证言等能够证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门或拨打全国统一的劳动者权益保护热线（如12333）进行投诉。
- 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，农民工应积极配合提供相关信息和证据。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，处理速度相对较快，有助于及时解决问题。
可能结果与时间：
- 通常在受理之日起60个工作日内完成调查处理，情况复杂的可延长30个工作日。但实际处理速度可能因案件复杂程度、当地执法效率等因素而异，一般在1-2个月内能有结果。
- 若用人单位积极配合，问题可能迅速得到解决；若用人单位不配合或恶意拖欠，处理时间可能延长。
三、申请劳动仲裁
步骤与注意事项：
- 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提交证据材料：将之前收集的证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求。
- 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可能结果与时间：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日，即最长不超过60日。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。整个流程下来，可能需要2-3个月甚至更长时间。
四、提起诉讼
步骤与优势：
- 准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 向法院提起诉讼：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。
- 参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，包括开庭审理、举证质证等环节。
- 优势：诉讼程序具有强制执行力，如果用人单位不履行判决结果，农民工可以申请强制执行。通过诉讼可以全面维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
可能结果与时间：
- 简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
- 一审结束后，若一方不服判决提起上诉，二审程序还需额外花费数月时间。因此，诉讼方式整体耗时较长，可能需要半年到一年以上。
五、其他途径
- 工会帮助：如果农民工加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助农民工维护其合法权益。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
总结与建议：
拖欠农民工工资的问题可以通过多种途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。具体选择哪种途径，应根据案件的具体情况、用人单位的态度以及当地执法效率等因素综合考虑。无论选择哪种途径，农民工都应积极维护自己的合法权益，及时收集证据并配合相关部门的调查和处理工作。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。