结论：欠薪一天能否要回来，取决于多种因素，包括欠薪的原因、双方协商的结果以及是否采取了法律手段等。在大多数情况下，如果欠薪是由于用人单位的疏忽或临时资金周转问题，且双方能够友好协商，那么一天内要回欠薪是有可能的。但如果欠薪涉及更复杂的问题，如用人单位恶意拖欠或存在劳动争议，那么可能需要通过法律途径来解决，时间上可能会更长。
详细分析：
双方协商：
- 如果欠薪是由于用人单位的疏忽或临时资金周转问题导致的，且双方关系良好，那么劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求立即支付欠薪。在这种情况下，如果用人单位同意并能够及时支付，那么一天内要回欠薪是完全可能的。
法律途径：
- 如果欠薪涉及更复杂的问题，如用人单位恶意拖欠、拒绝支付或存在劳动争议等，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些情况下，要回欠薪的时间可能会更长，因为需要经历一系列的法律程序。例如，劳动仲裁通常需要一定的时间来审理案件并作出裁决，而诉讼则可能需要更长的时间来准备和进行庭审。
欠薪原因与证据收集：
- 欠薪的原因也是影响能否快速要回欠薪的重要因素。如果欠薪是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付工资、未支付加班费等，那么劳动者在收集到相关证据后，可以更有力地维护自己的权益。
- 证据收集包括保存工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
法律建议：
- 如果劳动者遇到欠薪问题，首先应该尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够尽快解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应该保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在严重的违法行为，如长期恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。但这种情况相对较为严重，且需要满足一定的条件。
总结与建议：
欠薪一天能否要回来并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果劳动者遇到欠薪问题，建议首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。