欠工资一万多，一般情况下是可以要回的。针对您的情况，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律途径
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。如果公司同意支付但拖延，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门将会对此类薪资拖欠事件展开调查，并依据法律规定要求相关单位在规定期限内全额支付所拖欠的薪资。
劳动仲裁：
- 您还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动仲裁委员会确认相关单位确实存在拖欠薪资的违法行为，他们有权采取先予执行的方式，即先行要求相关单位支付所拖欠的薪资。
法院起诉：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告必须是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织，被告应当明确且与原告的诉讼请求有直接法律关系。在起诉时，您需要提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、实际操作建议
保存证据：
- 在整个过程中，务必保存好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或者查阅相关的法律法规。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或者发表不当言论，以免影响自己的权益和法律程序。
三、可能的法律后果
公司支付工资及赔偿：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金或者赔偿金。
公司面临行政处罚：
- 除了民事责任外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
个人信用受损：
- 对于公司而言，拖欠工资的行为可能会影响其商业信誉和形象，进而影响其未来的经营和发展。而对于您个人而言，虽然不会直接导致信用受损，但长期拖欠工资可能会影响您的生活质量和心理健康。
总结与建议：针对您欠工资一万多的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商和沟通；如果无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；如果仍然无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保存好所有相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。