明确结论：在公司只做了几天，您是有权利要回相应工资的。

法律依据与分析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。无论您在公司工作的时间长短，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，公司也有义务支付您这几天的工资。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。例如，在月薪制下，您的日薪可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资。
   • 若未签订劳动合同或合同未明确约定，则一般按照实际出勤天数和公司同岗位或相近岗位的工资标准来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 实践中，有些公司可能会以试用期未通过考核、工作表现不佳等理由拒绝支付短期工作的工资。但这些理由大多不合法，除非您在工作期间给公司造成了重大经济损失，且公司有充分证据证明这一点，否则公司不能克扣您的工资。

5. 用人单位责任：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了几天并离职，公司也应结清您这几天的工资。

6. 劳动者维权途径：

   • 若遇到公司拒绝支付工资的情况，您首先应与公司进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等行为，除需全额支付工资外，还可能需加发经济补偿金。

总结与建议：

无论您在公司工作的时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权益，公司应严格遵守相关法律法规，及时足额支付您的工资。如果公司拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。