结论前置：干了几天工作，您是有权要求支付相应工资的。无论是从法律规定还是实际操作的角度来看，用人单位都应当按照您实际工作的天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。
- 同时，《劳动法》强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使您仅工作几天，也应根据其提供的劳动数量和质量给予相应报酬。
工资计算与支付方式：
- 工资通常按照实际出勤天数来计算。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元。如果您工作了5天，那么您应得的工资大约是1150元。
- 如果双方有约定的工资标准，则按照约定执行；如果没有约定，则可以参照本单位相同岗位的工资标准或当地最低工资标准来确定。
特殊情况下的工资支付：
- 试用期离职：在试用期内离职的劳动者，同样有权获得实际工作期间的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这部分工资。
- 因用人单位原因导致的离职：如果因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位的支付计划和时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作情况和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结：干了几天工作，您完全有权要求支付相应工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，您可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。