结论：即使您只工作了六天，也有权获得相应的工资。

法律依据与分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。您工作了六天，即与用人单位形成了事实劳动关系，因此有权要求支付工资。

2. 工资的支付形式与期限：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资总额 / 当月实际工作天数（或法定工作天数），然后根据您实际工作的天数来计算应得工资。

3. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 虽然未签订劳动合同，但这并不影响您获得工资的权利。实际上，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者还可以主张双倍工资（但这一规定不适用于您仅工作六天的情况）。不过，这并不影响您就已工作的六天要求支付工资。

维权途径与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，并争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

总结与提醒：

• 无论工作多久，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资。
• 在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。