上两天班是有工资的，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其工作时间长短。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
按劳分配原则：劳动者只要按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数支付相应的劳动报酬。这意味着，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位支付这两天的工资。
不得克扣或拖欠原则：用人单位不得因劳动者工作时间短而拒绝支付工资，也不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。这是劳动法对劳动者权益的基本保护。
二、工资计算方式
计时工资制：如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。
其他工资制：如果实行的是其他工资制，如计件工资制、提成工资制等，工资的计算方式将依据具体的工资制度和劳动合同的约定来确定。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
三、特殊情况处理
公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能各异。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。但即使如此，只要劳动者提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，不得无故拒绝。
劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要仔细审查该条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果违反，则该条款无效，劳动者仍有权要求支付工资。
离职原因与时间：如果劳动者因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时，需准备能够证明劳动关系和工作时间的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，由法院进行审理并作出判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。
总结：上两天班劳动者是有权获得工资的，这是法律赋予的基本权利。在遭遇工资拒付的情况下，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。