结论前置：上两三天班是有工资的，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，均有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了几天，只要这几天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。
《工资支付暂行规定》第八条：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了几天，也属于完成了一定的劳动任务，用人单位应当支付相应的工资。
影响因素与特殊情况
公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度和结算周期各异。有些公司规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算。若仅工作几天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，用人单位不得无故拖欠。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，若合同中约定“工作不满一周不支付工资”，该条款因违反《劳动法》而无效。
离职原因与时间：
- 若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除（如裁员、项目终止等），无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
工资计算方式
工资的具体数额通常依据双方约定的工资标准来计算。对于固定月薪制的劳动者，其日工资可通过以下公式计算：
\[
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月应出勤天数}}
\]
再乘以实际出勤的天数（如两天或三天）即可计算出应得工资。例如，若月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为136.36元，因此上三天班的工资约为409.08元。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
综合建议
为确保自身权益，劳动者在入职前应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工资支付等相关条款。在工作过程中，应妥善保管好所有与工作相关的证据（如考勤记录、工作证、工资条等），以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如遇工资纠纷，建议先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可及时通过投诉或仲裁等法律途径进行维权。
总结：上两三天班是否有工资，虽受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响，但从根本上讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇拒付情况，劳动者应依法维护自身权益。