结论前置：上了两天班是有工资的，劳动法对此有明确规定，用人单位应当按照实际出勤天数支付工资。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作天数的长短为唯一判断标准，而是看劳动者是否按照用人单位的要求提供了劳动服务。因此，即使劳动者只上了两天班，只要这两天是按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
工资的计算通常基于劳动者的出勤天数和约定的日工资标准。如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么工资的计算就相对简单，即：
\(工资 = 日工资标准 \times 出勤天数\)
如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资总额和月计薪天数来计算日工资，公式为：
\(日工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数\)
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。然后，再根据实际出勤天数来计算应得工资。
特殊情况说明：
试用期工资：如果劳动者处于试用期，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只上了两天班，试用期的工资也应按照这一标准来支付。
未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么用人单位仍然应当按照实际出勤天数支付工资。在这种情况下，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、考勤记录等），以备不时之需。
法律建议：
如果劳动者在上了两天班后未获得工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，用人单位的行为还可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
总结与进一步思考：
上了两天班是有工资的，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。劳动者在遇到工资支付问题时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，用人单位也应当遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。