月休两天通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据我国相关劳动法律法规，工资是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，按照劳动者提供正常劳动的情况下支付的报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，月休两天通常属于正常的休息安排，在此期间劳动者虽未实际提供劳动，但用人单位仍需支付工资。这是因为月休两天是在正常工作安排范畴内的休息时间，并非劳动者的旷工或请假等情况。

二、工资计算角度

在计算工资时，一般是按照月工资总额除以月计薪天数，得出日工资标准。月计薪天数通常是按照法定标准计算，包含了正常的休息日。例如，若约定月工资为5000元，无论当月是否休息两天，用人单位都应足额支付5000元工资，除非劳动者存在其他违反单位规章制度或法律法规的情形。若工资是按照月出勤天数计算，则在扣除两天休息时间对应的工资时，应按照日工资标准进行折算，不能随意克扣。

三、劳动合同约定角度

• 若劳动合同明确约定月休两天：且工资计算方式合理，那么用人单位按约定执行不扣工资是合法的。比如劳动合同约定月工资为固定金额，该金额是基于月休两天计算得出劳动报酬，此时不扣工资。
• 若劳动合同未明确约定月休天数：或者约定的月休天数多于两天，而用人单位按两天计算并扣工资，则可能存在问题。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应按照法律规定或劳动合同约定提供相应的休息时间。若用人单位擅自减少休息天数并扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求补足休息天数或补发工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发工资或补足休息天数。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：月休两天劳动者付出了劳动，就应获得相应工资，用人单位不得随意克扣。若遇到用人单位克扣工资等违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。