月休两天的情况下，工资是否应正常发放，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，但通常情况下，即使月休两天，工资也应当正常发放。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月休两天，并且没有提及因此减少工资，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 同样，如果公司规章制度中有关于月休和工资支付的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位也应当按照规章制度执行。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减工资。
   • 月休两天并不构成扣减工资的法定或约定原因（除非劳动合同或规章制度中有明确规定），因此工资应当正常发放。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在月休期间提供了额外的劳动（如加班），那么用人单位应当按照加班工资的标准支付额外的报酬。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能提供完整的劳动，那么用人单位可能会根据规章制度扣减相应的工资。但这与月休两天本身无关。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者发现用人单位在月休两天的情况下扣减了工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中明确规定了月休两天，且没有提及因此减少工资。那么，在正常情况下，该劳动者即使月休两天，也应当获得全额的5000元工资。如果用人单位扣减了工资，劳动者就有权要求用人单位补发或采取其他法律措施。

综上所述，月休两天并不影响工资的正常发放，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果劳动者遇到工资被扣减的情况，应当及时查看相关规定并与用人单位进行协商或采取法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。