结论前置：关于“月休四天休了两天，另外两天是否有工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的休假制度。一般来说，如果劳动合同或公司制度中明确规定月休四天为带薪休假，那么未休的假期应当视为加班或可享有相应的工资补偿；如果未明确规定，则可能按照实际出勤天数计算工资。
详细分析：
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于月休四天及工资支付的明确约定。如果合同中规定这四天为带薪休假，那么即使员工只休了两天，另外两天也应当视为员工应得的休假权益，公司应支付相应的工资。
公司休假制度：其次，要考察公司的休假制度。有些公司可能在员工手册或内部规章制度中规定了具体的休假政策和工资支付方式。如果制度中明确规定了月休四天的具体安排和工资计算方式，那么应按照制度执行。
法律法规：在缺乏明确的劳动合同约定和公司制度规定的情况下，可以参照相关的劳动法律法规。但需要注意的是，法律法规通常只规定最低工资标准、加班工资等基本权益，对于具体的休假安排和工资支付，更多依赖于劳动合同和公司的具体规定。
实际操作：在实际操作中，如果员工对于月休四天的工资支付存在疑问，应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策和计算方法。如果公司未能提供合理的解释或支付相应的工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：因此，对于“月休四天休了两天，另外两天是否有工资”的问题，并不能一概而论。而是需要根据具体的劳动合同约定、公司休假制度以及相关的法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问，建议及时与公司沟通并寻求专业的法律意见。