结论：上班月休四天又请假的情况下，休息的四天是否还有工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪年休假或法定假日：如果请假属于带薪年休假或者法定假日，那么即使在这四天中休息，员工仍然有权获得全额工资。因为带薪年休假和法定假日是员工依法享有的休息时间，公司应当支付工资。
   • 事假：如果请假是事假，即员工因个人原因需要请假，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能不支付这四天的工资。因为事假是员工个人原因导致的缺勤，公司有权根据规定扣除相应工资。
   • 病假：如果请假是病假，且符合公司规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定，那么员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资。具体比例和支付方式需依据公司规定和劳动合同来确定。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定员工工资支付的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在依法享受带薪年休假、法定假日等休息时间时，公司应当支付工资；对于事假等非法定休息时间，公司则有权根据实际情况决定是否支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资的支付方式。
   • 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：在请假和沟通的过程中，员工应当保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月休四天为带薪休息日。如果该员工因个人原因请了两天事假，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能不支付这两天的工资。但如果该员工请的是带薪年休假或法定假日，那么公司仍然需要支付这四天的全额工资。

进一步思考：在实际操作中，员工应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，公司也应当制定合理的规章制度和劳动合同，明确请假期间工资的支付方式，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

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