工人上班请四天假，这四天一般是没有工资的，但具体是否支付工资需依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的工资。这意味着，如果劳动者没有提供劳动（如请假），则通常不享有该段时间的工资。但这一原则并非绝对，还需考虑其他因素。

2. 请假类型与工资支付：

   • 事假：如果工人请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般规定，事假期间是不支付工资的。因为事假是劳动者个人原因导致的缺勤，用人单位无需为此承担工资支付义务。
   • 病假：如果工人请的是病假，且符合相关法律法规及公司政策的规定，那么病假期间通常是有工资的，但可能按照一定比例支付，如病假工资或疾病救济费。具体比例和支付方式需依据当地法律法规和公司政策来确定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应当支付工资。但需要注意的是，这些假期通常有特定的条件和限制，如年假需提前申请、产假需符合生育政策等。

3. 劳动合同与公司政策：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司政策也是影响工资支付的重要因素。一些公司可能制定了更为详细的请假和工资支付政策，劳动者在请假前应仔细了解并遵守这些政策。

4. 实际操作建议：

   • 如果工人因特殊原因需要请假，并希望了解请假期间的工资支付情况，建议首先查阅劳动合同和公司政策，了解相关规定。
   • 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人上班请四天假是否有工资，需根据请假类型、劳动合同、公司政策以及当地法律法规等多方面因素来综合判断。在面临工资纠纷时，劳动者应知晓自己的权益，并懂得如何通过合法途径去维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。