结论前置：过年放假四天是否有工资，需根据这四天是法定节假日、调休日还是用人单位自行安排的假期来确定，且用人单位与劳动者之间可依据实际情况进行约定。
详细分析：
法定节假日部分：
- 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若员工在法定节假日休假，则用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 实际应用：若过年放假四天中包含法定节假日，则这几天劳动者依法享有正常工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需支付三倍工资作为加班工资。
调休部分：
- 法律规定：春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 实际应用：若过年放假四天中包含调休日，且劳动者在此期间休假，则用人单位按照正常工资标准支付工资。若劳动者在调休日加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
用人单位自行安排的假期：
- 法律规定：若过年放假四天中，有部分天数是用人单位自行安排的假期（非法定节假日也非调休日），则工资支付情况需根据用人单位与劳动者的约定来确定。有约定的，首先按约定执行；没有约定的，则可能根据地方相关规定或用人单位内部规章制度来处理。
- 实际应用：在这种情况下，劳动者应查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解假期工资支付的具体规定。若用人单位未明确规定，则劳动者可与用人单位协商确定工资支付方式。
权益保障：
- 若用人单位不按照规定支付过年放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在过年放假前，应了解清楚放假天数的性质（法定节假日、调休日还是用人单位自行安排的假期），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在过年放假期间的工资报酬得到合法保障。同时，也应与劳动者明确约定假期工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。
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