结论前置：过年期间，国家法定假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天为带薪假期，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。若用人单位在这4天安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。春节假期中其他时间（如通过调休形成的休息日）加班，用人单位可选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

1. 法定节假日的带薪规定：

   • 根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节法定假期为农历除夕、正月初一至初三，共4天。这4天属于法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，即不上班也能获得工资。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 若用人单位在法定的4天春节假日里安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这4天加班，每天应至少获得600元的加班工资。
   • 重要的是，此加班工资不能以补休来替代，用人单位必须直接支付加班工资。

3. 休息日加班工资的计算：

   • 春节期间，除了法定的4天外，其余时间（如正月初四至初七）通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这些休息日加班，每天应至少获得400元的加班工资，或者安排相应的补休。

4. 加班工资计算基数：

   • 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75；小时工资 = 日工资 / 8。

5. 法律依据与实际应用：

   • 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确了春节法定假期的具体天数。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日有权获得工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了法定节假日和休息日加班工资的计算标准和支付方式。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为罗升庚律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。