结论：上四天班赶上过年放假，您是有工资的。具体工资数额及发放情况需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。即使您只工作了四天就赶上过年放假，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您这四天的工资。
- 具体工资数额，首先应参照您与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照用人单位的规章制度。规章制度中通常会规定工资的计算方式、发放时间等。
法定节假日工资支付：
- 过年放假通常包含法定节假日（如春节）和可能的调休日。对于法定节假日，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，且工资不得低于劳动合同规定的标准。
- 如果您在过年放假期间（包括法定节假日和调休日）没有提供劳动，但根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，您有权享受带薪休假，那么用人单位也应当支付您相应的工资。不过，这种情况通常适用于已经工作满一定期限（如一年）的员工，且具体规定可能因用人单位而异。
- 在您的情况下，由于您只工作了四天，很可能不涉及带薪休假的问题。但无论如何，您已经工作的四天，用人单位都应当支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算方式通常根据您的月工资标准、工作时间以及用人单位的规章制度来确定。
- 如果您是按月领取工资，且已经工作了四天，那么您可以按照月工资标准除以当月应工作天数（通常扣除周末和法定节假日后的天数），再乘以您实际工作的天数来计算应得工资。计算公式为：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{当月应工作天数} \times 实际工作天数\)。
- 当然，具体计算方式还需根据您的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明您的主张。
建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和依据。
- 如果沟通无果，或者您对用人单位的解释不满意，可以咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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