结论：工作四年没休过年假，您是有权获得相应工资的，具体包括未休年假的工资报酬以及可能的额外补偿。
分析说明：
未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 在您的情况下，工作四年未休年假，您有权要求用人单位按照上述规定支付您未休年假的工资报酬。具体计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中日工资收入按照您本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算）。
可能的额外补偿：
- 如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得额外的经济补偿。
- 此外，如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的行政处罚。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付您未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的额外补偿。
- 寻求法律援助：在申请仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规和政策也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。
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