四天年假未休是否有工资，取决于具体的法律规定和公司的休假政策。下面我将从法律角度和公司政策角度分别进行说明。

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，有权享受年休假。如果职工应休未休年休假，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准支付未休年休假的工资报酬。这意味着，如果你符合休年假的条件，且公司未安排你休年假，那么你有权要求公司支付未休年假的工资。

公司政策角度

除了法律规定外，公司也可能有自己的休假政策。这些政策可能会规定年假的具体使用方式、未休年假的处理办法等。因此，你需要查看公司的休假政策，了解公司对于未休年假的具体规定。

综合分析

1. 如果公司政策与法律规定一致：即公司规定未休年假应支付工资，那么你可以直接要求公司支付你四天未休年假的工资。

2. 如果公司政策与法律规定不一致：你需要进一步分析。如果公司政策违反了法律规定，那么你可以向公司提出异议，要求按照法律规定执行。如果公司政策未违反法律规定，但与你期望的待遇不符，你可以与公司进行协商，争取更好的待遇。

结论

综上所述，四天年假未休是否有工资，取决于具体的法律规定和公司的休假政策。建议你先查看公司的休假政策，了解公司对于未休年假的具体规定。如果公司政策与法律规定不一致，或者你有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。